村医稳，基层医疗才能稳。作为农村医疗的“网底”，如何稳定村医队伍，是各地正在积极探索的民生课题。记工分，向村医提供正向激励；给位置，让优秀村医有职业上升的通道……重庆荣昌区不断创新政策，努力为村医“除近忧”“解远虑”，全区近600人的村医队伍总体保持了稳定，满足了农村群众就近就医的服务需求。
记工分：向村医提供正向利益激励
面向村医落实公卫服务经费补助、兑现基本药物补贴……近年来，政府在农村基层夯实医疗“网底”，提升村医待遇的政策不断出台。但同时，政府补助也不能搞成“大锅饭”，“干多干少、干好干差都一样”也无助于调动村医的工作积极性。
在荣昌，一项政策创新就是，将10多项公共卫生服务项目，按劳动强度、重要程度等确定不同分值，对村医记工分算待遇。工分越高，获得的补助越多。“建立政府购买村级卫生服务的新机制，就是要让在基层踏实能干、业绩优秀的村医能多劳多得，形成一种正向激励的业务氛围，向群众提供更好的卫生服务。”荣昌区卫生健康委主任竹林村介绍。
产妇姓名：刘茂，分娩后一周进行入户访视，登记访视时间、婴儿姓名等基础信息，产妇无感染，婴儿体重、身高正常……这是今年以来，郑国萍入户访视的第15名新生儿产妇。
在荣昌区清江镇分水社区，在村医郑国萍工作本上，仔细记录着公共卫生服务开展情况：新增0—6岁儿童基本情况登记，一次计1分；入户随访结核病患者，一次计5分……2018年郑国萍公共卫生服务计分量达到1.58万分，结合质量考核评价，当年郑国萍得到公共卫生服务补助1.22万元。
“以前村医收入低，而且干多干少一个样，可能发现了有慢性病患者也懒得上报。”郑国萍说，现在她经常要到农户家随访，发现一例就上报一例、服务一例。只有努力踏实工作，才有更高收入。
正因为记工分能让踏实肯干的村医得利，群众也受益，荣昌区已将这项政策的覆盖面进一步扩展至村医一般诊疗费、基本药物“零差率”补助等医疗服务项目上，有些村医服务量大、群众满意度高，一年能拿到四五万元补助，大大增加了职业获得感。
