北京某民企HR王念(化名)认为，应届生在求职前，最需要想清楚的是，自己到底想做什么，适合做什么，“想清楚这些问题，求职目标就明确了，能节省很多不必要的人力成本和时间成本”。
调查中，30.9%的受访者希望用人单位能够为新员工提供更多入职培训和帮助。
正值招聘季，魏薇经常向已工作的学兄学姐请教，“他们经常提到的一个问题是人性化管理。比如公司在招聘时，应把岗位的工作内容、未来发展表述清楚，降低双方的选择成本”。魏薇认为，企业要形成对新人友好的氛围，才能让新员工更有归属感。
王霆认为，企业应重视新人的职业发展通道设计，提供清晰的职业成长路径和培养平台。“这是整个人力资源管理体系的一条主线，能让年轻人进入企业后，感受到通过自己的努力，按照企业所制定的路径，能够在两年、3年、5年后，达到什么样的水平”。另外，面对新生代员工，企业应改变管理模式，从原来的管理型的强压方式改变为赋能的方式，激发年轻人工作的主动性。
刘一潇认为，高校应争取与更多对口的、有潜力的企业合作，为在校生开拓更多的就业渠道，同时，帮助学生把关用人单位质量。此外，高校应多鼓励学生走出校门去实习，并且让学生明白实习的目的和意义。
王霆认为，高校应该给大学生提供具有实际意义的职业指导和帮助，“尤其是在职业价值观方面，要让大学生了解什么是职场，以及职场对于人才能力的需求，帮助大学生更好更快地适应未来的就业环境”。
中国青年报·中国青年网记者 杜园春 实习生 李丹妮 来源：中国青年报
