“员工不是对公司忠诚，而是对他职业和理想忠诚。”冯子龙直言，因为彼此的位置是不一样的，所以老板也不要苛求员工会理解你，应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等。
去年夏天，唐思施招聘了一个员工，员工表现十分优秀，但是工作半年后突然辞职了。她疑惑地去询问，员工只回复说自己是考虑后才离职的。
又过了一段时间，唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大，总是希望自己今天比昨天更优秀。她很惊异，虽然工位就在隔壁，但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步，想要沟通已经太晚，“大家没有说出真正的问题，这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的”。
处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通，这也是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施分享道，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来，往往导致更多的误会产生。
张娜的工作内容之一是和大量的人沟通，她却不知道如何和老板沟通。她要么等待老板主动和自己沟通，要么掌握不好和老板沟通的时机，她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的。
渐渐地，她明白了，沟通是要找到共鸣，所以尽可能地说实话，不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难，“我们是利益共同体一起前进，通过每一次沟通寻找到一致的步伐”。
中国青年报·中国青年网记者 陈璐 来源：中国青年报
