眼下正值春季招聘的黄金时节，但突发的疫情，中断了线下现场招聘，企业招聘需求有所降低。随着疫情形势变化及就业政策发力，求职者与企业通过“云招聘”寻求突围，招聘市场出现回暖信号。
3月以来，宋薇薇坚持每天在社交平台转发“锦鲤图”并留言：“春招太难了，现在只求一份offer”。
眼下正值春季招聘的黄金时节，但突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘搬到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，搜寻合适的岗位、自我推介，努力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。居家期间，搜索招聘信息、改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他理想的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，尽管春招受疫情影响不小，但不少毕业生认为困难是暂时的，疫情后应该会有一波就业机会，现在着急并没有用。
