“我们单位的驾驶员和保洁人员等后勤人员都是临时招聘，属于临时工性质，但他们之中也有不少人有加入指挥部工会的意愿。”中建五局安装公司重庆轨道九号线指挥部的工会负责人说，工会是员工的“娘家人”，无论是正式聘用人员，还是负责后勤的临时聘用人员，都是工会的服务对象。“目前，我们也在给临时聘用人员做宣传动员工作，吸纳他们入会。”
据统计，自去年以来，重庆市新建以农民工为主体的灵活就业群体的非公企业工会1251个，发展工会会员近7万人。
为此，重庆市总工会党组书记、常务副主席姚红表示，2019年是贯彻中国工会十七大精神的开局之年，要通过提高认识、完善工作格局、采取务实举措、创新方式方法等手段，全面推进农民工集中的灵活就业群体建会入会工作。
多方联动摸清家底
“推进灵活就业人员入会和规模以上及百人以上企业的建会工会是一块‘硬骨头’，我们首先要做的就是摸清家底。”重庆市总工会相关负责人说，灵活就业人员具有流动性大、不固定和分散性强等特点，而规模以上和百人以上的企业多为私营企业，对工会重要性的了解和认识还有所欠缺，“因此想办法准确掌握辖区企业的基本情况是我们首先要攻破的难题。”
然而，要完全摸清家底也并非易事。多个区县工会的负责人坦言，不少企业存在实际人数与社保统计人数出入较大的情况，更不乏一人挂靠了多个企业的情况。例如，很多房产中介员，一个人挂靠了多个中介公司，他们不在某一公司拿固定工资，只是等卖出房子后，从相应的中介公司里拿到提成。
据了解，为了摸清家底，重庆市总工会前期已通过税务局、公安局、人社局、市场监管局、民政局、统计局等市级相关部门摸查了全市基本情况，各区县总工会、产业工会也通过结合本区域、本行业的情况进行了摸排对比。 由于各区县的实际情况各不相同，没有经验和先例可循，都在“摸着石头过河”，探索能准确摸清家底的措施。
