重大失职后还能索要年终奖吗？
肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表，从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定，在肖某各项考核均合格的情况下，他的年薪应为15万元(已包括津贴和奖金)。年薪按月发放，平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。
汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿，根据公司规定，认定为考核不合格，从而解除了双方的劳动合同。
离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖。然而，汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。
劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果，又向温岭法院起诉。
法院经审理后认为，除非劳动合同中对年终奖有具体的约定，否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放，即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职，汽配公司有权拒绝发放。最终，法院支持了汽配公司的主张。
点评：用人单位在发放年终奖的过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍有权要求用人单位发放。
法官说法
对于劳动者来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的宽慰。而用人单位，则将此作为一种激励手段，来促进单位的进一步发展。
一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权，应由其说了算，且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案，随意性较大。
为避免纠纷，法官建议：劳动者在入职时，应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通，以免处于下风。
用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注明公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通交流，使奖金的发放更加合情合理。
文/本报记者 孔令晗
